次世代育成支援 行動計画（第三期）

株式会社埼玉富士では「次世代育成支援対策推進法」に基づき、行動計画（第三期）を作成し、社員がその能力を発揮し、仕事と家庭の両立を図りやすい雇用環境の整備を行います。

計画期間

2014年8月1日 ～ 2017年7月31日（3年間）

計画内容

1.育児休業取得促進のための措置

目標

育児休業の支援を強化し、女性社員の育児休業取得率80％以上の維持と、男性社員１人以上の育児休業取得または、子の看護休暇取得もしくは短時間勤務制度利用を目指す。

対策

• ・出産した女性社員や、配偶者が出産した男性社員に、育休や短時間勤務制度の利用を推奨（2014年8月～）

2.年次有給休暇取得促進のための措置

目標

ライフイベントなど、子供と一緒に過ごす時間を増やすことを推奨。

対策

• ・年次有給休暇取得促進のための啓蒙資料を作成し、全社周知を行う（2014年8月～）

3.若者に対する就労支援のための措置

目標

若者のインターンシップ、工場見学の受け入れを実施。

対策

近隣大学・高校・特別支援学校などから研修生を受け入れ、現場研修による就業体験の機会を提供する。また、随時工場見学の受け入れを実施。（2014年8月～）

• ・近隣大学・高等学校・特別支援学校等からインターンシップを受け入れ、就業体験機会を提供
• ・随時工場見学の受け入れを実施（2014年8月～）

4.若手社員をはじめとする人材育成のための措置

目標

将来を担う若手社員を中心にグローバル人材育成のための施策を実施。

対策

• ・語学に関する資格試験（TOEIC等）で、一定基準に達成者への報奨金制度の制定
  • 制度設計（2014年8月～）
  • 運用開始（2014年10月～）